Depuis 1991, notre entreprise a vu ses effectifs augmenter. Ils sont passés de cinq à plus de quatre-vingts employés. Depuis plus de vingt ans, les préoccupations restent identiques pour l’entreprise: elles consistent à favoriser l’attachement des employés à leur société en rendant les conditions de travail optimales.
Plusieurs initiatives ont été engagées ces dernières années pour favoriser la qualité de vie au travail, avec notamment la réalisation d’un réfectoire répondant aux meilleures exigences de confort, la mise en place d’un espace de détente et de repas extérieurs, ainsi que des douches et des vestiaires (hommes - femmes).
Les collaborateurs de l’entreprise, sur le terrain, portent durant toute l’année des vêtements de haute visibilité adaptés aux saisons afin de les protéger contre les salissures et les intempéries.
Des formations régulières orales et écrites sur les règles de sécurité sont organisées au sein de l’entreprise.
Serbeco a décidé d’entreprendre les démarches nécessaires à l’obtention de la certification Equal Salary à l’horizon 2014, afin de valider son engagement depuis toujours pour offrir les mêmes opportunités en termes professionnels et salariaux aux femmes et aux hommes de son entreprise. Pour chaque nouveau poste, une analyse des compétences internes est faite, dans le respect complet du droit fédéral, cantonal sur l’égalité entre les hommes et les femmes ( Leg. du 24.03.1995 ).
Serbeco a nommé une responsable “santé et sécurité” afin de minimiser les risques encourus par les collaborateurs de l’entreprise. L’information et la formation des collaborateurs dans ces domaines ont été renforcées. Un coach sportif se déplace sur le lieu de travail de façon hebdomadaire, son cours est suivi par une équipe de collaborateurs.
L’objectif de ses mesures consiste à construire une dynamique santé au sein de l’entreprise dans le but de potentialiser la responsabilité personnelle et professionnelle de chacun face à sa santé et celles des autres.
